Ansatte og kompetanse
I 2025 jobbet 559 personer i brukerrettede stillinger på krisesentrene, og 69 prosent av dem hadde høyere utdanning. Mange krisesentre hadde ansatte med spesiell kompetanse innenfor ulike fagområder, og det var mest vanlig å ha ansatte med spesiell kompetanse innen psykisk helse og rus. 36 krisesentre hadde ansatte som primært jobber med barn, og 20 krisesentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om menn som er utsatt for vold i nære relasjoner.
Ved inngangen til 2025 var det totalt 42 krisesentre i Norge, ett færre enn i 2024 (Sør-Helgeland krisesenter ble lagt ned ved årsskiftet). Halden krisesenter ble lagt ned 30.04.25., og resten av året var det totalt 41 krisesentre. Halden krisesenter leverte registreringsskjema for sin drift i 2025, og telles med i årsstatistikken.
Stillingsressurser
Antall ansatte, frivillige vakter og årsverk ved krisesentrene
2015-2025
559 ansatte og 398,6 årsverk ved krisesentrene i 2025
I 2025 var det totalt 559 ansatte i brukerrettede stillinger ved krisesentrene, med til sammen 398,6 årsverk. Dette er litt flere ansatte, og litt færre årsverk, enn i 2024, da det var 548 ansatte og 405,5 årsverk. Noe av årsaken til nedgangen i antall årsverk kan være at det er ett senter mindre i statistikken for 2025 enn det var i 2024 (ett senter er lagt ned). Siden 2015 har det generelt vært en økning i antall ansatte i heltidsstillinger og en reduksjon i antall deltidsansatte. Samtidig økte antall deltidsansatte fra 2024 til 2025, noe som kan forklare til at antall årsverk kan gå ned selv om antall ansatte øker. I gjennomsnitt har sentrene hatt ca. 13 ansatte per senter og ca. 9,5 årsverk per senter i både 2023, 2024 og 2025.
Det ble registrert 28 personer som jobbet frivillige vakter på totalt 4 sentre, med til sammen 7 årsverk. Det er betydelig færre personer enn i 2024, da 43 frivillige vakter jobbet til sammen 9,6 årsverk. Også i 2022 jobbet det 43 frivillige på sentrene, i til sammen 9,3 årsverk. Antall frivillige vakter i 2025 var omtrent tilsvarende som i 2023 (29 personer på 4 sentre), men frivillige jobbet flere årsverk i 2023 (10,6 årsverk).
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
Frivillige vakter inngår ikke i beregningen av antall ansatte og antall årsverk.
Kompetanse
Ansattes utdanningsnivå
Prosent av ansatte. 2015-2025
7 av 10 ansatte hadde utdanning på universitets- og høgskolenivå
Krisesenterloven fastsetter ingen krav til formell kompetanse for ansatte ved krisesentertilbudene. Samtidig er det kvalitetskrav om at ansatte har kompetanse til å ivareta brukernes særlige behov (§ 2). Mange ansatte uten formelle kvalifikasjoner har omfattende erfaringsbasert kompetanse (realkompetanse).
De fleste ansatte på krisesentrene har høyere utdanning. Blant de ansatte hadde 69 prosent utdanning på universitets- og høgskolenivå, mens 28 prosent hadde videregående utdanning og 1 prosent hadde utdanning på grunnskolenivå. For 3 prosent av de ansatte ble det krysset av for et annet utdanningsnivå.
I perioden fra 2017 til 2022 gikk andelen ansatte med utdanning på universitets- og høgskolenivå gradvis oppover, mens andelen med videregående skole som høyeste fullførte utdanning, gikk ned. De siste 4 årene har andelen med utdanning på universitets- og høgskolenivå vært nokså stabil (omtrent 7 av 10).
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
Det prosentueres med basis i alle brukerrettede stillinger som er fordelt på utdanningsnivå.
Kategorien «Annet» er brukt i de tilfellene der ansatte ikke har fullført norsk grunnskole, eller har en utdanning som ikke tilsvarer utdanningsnivået i Norge.
Nytt fra og med 2017 er at man ikke skal registrere utdanning på frivillige vakter. Kun personer i heltid eller deltid med et ordinært ansettelsesforhold skal registreres.
Spesiell kompetanse
Har krisesentertilbudet ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse innen noen av følgende områder? Flere kryss mulig. Antall av krisesentertilbud for kvinner og menn. 2015-2025
Mest vanlig med spesiell kompetanse på psykisk helse og rus
Mange krisesentre hadde egne ansatte med spesiell kompetanse innen ulike fagområder. Det vanligste var å ha ansatte med spesiell kompetanse innen psykisk helse og rus, noe 32 sentre hadde.
Sammenlignet med tidligere år, økte antall krisesentre som rapporterte om ansatte med spesiell kompetanse om kompetanse innen blant annet risikoanalyse/SARA, æresrelatert vold, menneskehandel og vold mot dyr økte sammenlignet med tidligere år. I tillegg rapporterte flere sentre om ansatte med spesiell kompetanse om ulike grupper som opplever vold i nære relasjoner: Personer med funksjonsnedsettelse, utviklingshemming, menn og transpersoner. Det var også flere sentre som rapporterte om at de hadde ansatte med spesiell kompetanse om samisk bakgrunn og annen minoritetsbakgrunn.
- 26 sentre hadde ansatte med kompetanse innen risikoanalyse/SARA. Dette er flere enn i 2023 og 2024, og omtrent og omtrent på nivå med antallet i 2019–2022.
- 20 sentre hadde ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse om menn som opplever vold i nære relasjoner. Dette er litt flere sentre enn i 2023 og 2024, og omtrent på nivå med antallet i 2017–2022.
- 15 sentre hadde ansatte i brukerrettede stillinger med spesiell kompetanse om transpersoner som opplever vold i nære relasjoner, 5 flere sentre enn i 2024 og 2023.
- Veilederopplæring for krisesenteransatte i ICDP (International Child Development Programme) arrangeres årlig i regi av Bufetat. 25 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om ICDP/foreldreveiledning, omtrent det samme som i årene 2020–2024.
- 18 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om personer med samisk bakgrunn som opplever vold i nære relasjoner, en økning på 6 sentre fra 2024. Antall sentre som har ansatte med denne kompetansen, har økt for hvert år siden 2019.
- 27 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om personer med annen minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner. Dette er en økning på 6 sentre sammenlignet med 2024 og 2023, og flere enn i de tidligere årene i tidsserien (mellom 22 og 26 sentre).
- 28 sentre hadde ansatte med spesiell kompetanse om æresrelatert vold/tvangsekteskap. Dette er en økning på 4 sentre sammenlignet med 2024, og flere enn alle tidligere år i tidsserien (mellom 20 og 25 sentre i 2015–2024).
- 24 sentre hadde ansatte med særskilt kompetanse om menneskehandel, 4 flere enn i 2024. Antallet har variert mellom 20 og 25 sentre fra 2015 til 2024.
- 19 sentre hadde ansatte med særskilt kompetanse om personer med funksjonsnedsettelse som opplever vold i nære relasjoner, og 17 sentre hadde ansatte med kompetanse om personer med utviklingshemming som opplever vold i nære relasjoner. Antall sentre med slik kompetanse økte markant fra 2024 til 2025 og antallet er høyere enn i både 2022 og 2023.
- 12 sentre hadde ansatte med særskilt kompetanse om vold mot dyr / sammenhengen mellom vold i nære relasjoner og vold mot dyr. Det er dobbelt så mange sentre som i 2024, og en økning fra antallet i årene fra 2021 til 2023.
Spesiell kompetanse
Det er ikke spesifisert i skjemaet hva krav til spesiell kompetanse omfatter, og det er derfor sentrenes egne vurderinger som ligger til grunn for hva som regnes som spesiell kompetanse
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
I 2019 er «Risikoanalyse/SARA», «Psykisk helse og rus» og «Vold mot dyr/sammenhengen mellom vold i nære relasjoner og vold mot dyr» nye kategorier. Kategorien «Personer som er psykisk utviklingshemmet som opplever vold i nære relasjoner» er endret til «Personer med utviklingshemming som opplever vold i nære relasjoner». Videre er kategorien «Personer med minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner» delt inn i to nye kategorier: «Personer med samisk bakgrunn som opplever vold i nære relasjoner» og «Personer med annen minoritetsbakgrunn som opplever vold i nære relasjoner».
2023: «Transpersoner som opplever vold i nære relasjoner» er ny kategori.
Egne ansatte med særskilt ansvar og kompetanse for å jobbe med barn
Antall krisesentre som har egne ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn, og har krav om relevant utdanning til barnefaglige stillinger. 2015-2025.
36 sentre hadde ansatte med særskilt ansvar for å jobbe med barn
36 av 42 krisesentre hadde ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn. I 2024 rapporterte 38 av 43 krisesentre om det samme. Totalt hadde sentrene 70,8 årsverk i barnefaglige stillinger. Dette er litt færre enn i 2024 (73,37 årsverk), men flere enn i 2023 (68,2 årsverk), 2022 (65,9 årsverk), 2021 (63,5 årsverk) og i 2020 (64,3 årsverk).
Krisesentrene hadde totalt 31 årsverk i miljø-/aktivitetsstillinger med et særskilt ansvar for å jobbe med barn. Dette er omtrent på nivå med antallet i 2024 (32,2 årsverk) og færre enn i 2023 (35,2 årsverk), mens det er en økning fra 2022 (21,5 årsverk), 2021 (25,7 årsverk) og 2020 (29,5 årsverk).
Ved 35 av de 36 krisesentrene som hadde ansatte med særskilt ansvar for å jobbe med barn, var det også krav om relevant utdanning til barnefaglige stillinger.
Les om krisesenterstatistikken, datagrunnlag og metode.
2024: Endring i formulering: «Har krisesenteret egne ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn?» er endret til «Har krisesenteret ansatte med et særskilt ansvar for å jobbe med barn?»
Antall krisesentre (n):
2015: 46
2016: 46
2017: 46
2018: 46
2019: 44
2020: 44
2021: 44
2022: 44
2023: 43
2024: 43
2025: 42
Kompetanseplan og veiledning
Antall krisesentre med kompetanseplan, ekstern veiledning og avholdte foreldreveiledningsgrupper/ICDP. 2020-2025.
30 krisesentre hadde kompetanseplan
30 sentre hadde utarbeidet en kompetanseplan for krisesenteret. Dette er litt flere enn i 2023 og 2024, og omtrent like mange som i 2020–2022. 27 sentre hadde rutiner for ekstern veiledning av ansatte i brukerrettede stillinger. Dette er litt flere enn i 2021–2024, og omtrent tilsvarende som i 2020.
Av sentrene med rutiner for ekstern veiledning, var det 11 sentre som gjennomførte slik veiledning månedlig eller oftere, omtrent tilsvarende som i 2022–2024. Som veiledere benyttet mange krisesentre psykolog/psykiater (18 sentre) og personer med veilederkompetanse (13 sentre), mens det var litt mindre vanlig med personer med helse- og sosialfaglig kompetanse (6 sentre). 3 sentre benyttet veiledere med annen kompetanse, og disse har oppgitt politi, prest og psykososial rådgiver.
3 sentre hadde avholdt grupper med foreldreveiledning/ICDP i løpet av 2025, like mange som i 2024 og færre enn i 2020–2023. Dette tilbudet ble benyttet ved 142 dagsbesøk og 12 opphold av voksne beboere i 2025.
Samarbeid med RVTS
41 av de 42 krisesentrene hadde samarbeid med et av de regionale ressurssentrene om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging (RVTS). I 2024 hadde 40 av 43 krisesentre samarbeid med RVTS. Alle krisesentrene som hadde samarbeidet med RVTS, hadde samarbeidet om kurs/kompetansetiltak, tilsvarende som i 2024. Videre hadde 10 sentre samarbeid med RVTS gjennom veiledning av ansatte, 4 flere enn i 2024.
Trenger du hjelp?
Trenger du eller noen du kjenner hjelp mot vold i nære relasjoner, finner du oversikt over hjelpetilbud her:
- Dinutvei.no
- Vold- og overgrepslinjen
- Oversikt over krisesentre i Norge
- Seksuelle overgrep mot voksne personer med utviklingshemming
- Kompetanseteam mot tvangsekteskap og kjønnslemlestelse
Trenger du mer informasjon, kan du gå inn på disse nettsidene: