Neste steg er å formulere tiltak og gjøre det dere har planlagt. Tiltakene kan både handle om likestilling generelt, eller så kan dere ta utgangspunkt i et grunnlag eller et bestemt tema.
Dere kan for eksempel:
- Legge inn krav eller minne hensyn til likestilling i arbeidsprosesser, rutiner eller lignende.
- Iverksette egne tiltak, satsinger eller prosjekter.
- Sørge for bevisstgjøring om likestillingsarbeidet blant ansatte og i ledelsen.
- Framskaffe mer kunnskap.
Huskeliste:
- Pass på at tiltakene er så konkrete at dere kan måle om de har blitt gjennomført eller ikke.
- Tiltakene bør henge sammen med de utfordringene dere identifiserte i steg 1.
- Både ansatte og ledere bør ha eierskap til tiltakene.
- Ikke alle tiltakene må iverksettes på en gang. Start med de største utfordringene.