Gå til hovedinnholdGå til hovedmeny

Arbeidsliv

De fleste skeive opplever støtte på arbeidsplassen, og er åpne om sin seksuelle orientering og kjønnsidentitet på jobb. Samtidig er det stor variasjon mellom ulike grupper av skeive når det gjelder erfaringer med trakassering og diskriminering i arbeidslivet.

  • Bruk gjerne Bufdirs lhbt+-ordliste hvis du er i tvil om hva ord betyr.

    Lhbt+ brukes gjennomgående

    Vi bruker i hovedsak begrepene lesbisk, homofil, bifil, transperson, variasjon i kroppslig kjønnsutvikling (interkjønn/intersex) og skeive. Dette blir forkortet til «lhbt+-personer». «Lhbt+-personer» brukes som et paraplybegrep for gruppen som helhet.

    Vi bruker ulike forkortelser

    Vi bruker betegnelsen «lhb-personer» der forskningsrapporter omhandler lesbiske, homofile og bifile spesifikt.

    Vi bruker betegnelsen lhb+ når vi omtaler lesbiske, homofile, bifile og personer med andre seksuell orientering enn heterofil. I statistikk fra SSB bruker de «ikke-heterofil» om denne gruppa.

    Vi bruker lhbt-personer når vi snakker om lesbiske, homofile, bifile og transpersoner.

    I mange tilfeller bruker vi forkortelsen «lhbt+-personer» som en samlebetegnelse for feltet generelt, uten at vi nødvendigvis omtaler alle gruppene under lhbt+-paraplyen spesifikt.

    Interkjønn, variasjon i kroppslig kjønnsutvikling og kjønnskarakteristika

    Interkjønn/intersex er et paraplybegrep som viser til kroppslig mangfold blant personer født med atypiske kjønnskarakteristika. Få personer bruker betegnelsen interkjønn/intersex om seg selv i Norge. Vi bruker derfor også betegnelsen variasjon i kroppslig kjønnsutvikling.

    Seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kjønnskarakteristika

    «Seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kjønnskarakteristika» beskriver hele feltet, mens forkortelsene lhbt, lhb+, lhbti, lhbtiq og lhbt+ i utgangspunktet beskriver identiteter. Seksuell orientering med videre favner bredere enn lhbt+, ettersom alle har seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kjønnskarakteristika.

    Skeiv

    Skeiv er en norsk oversettelse av det engelske begrepet «queer». På nettsidene bruker vi skeiv som en som en samlebetegnelse for alle som bryter med normer for kjønn og seksualitet. Noen ganger bruker vi det som en samlebetegnelse uten at det nødvendigvis omfatter alle undergruppene som inngår i lhbt+-paraplyen

Arbeidsmiljø

De fleste skeive oppgir at opplever støtte på arbeidsplassen, men det er også relativt mange som har opplevd negative kommentarer, oppførsel og holdninger rettet mot personer som bryter med normer for kjønn og seksualitet.

Opplevelser av negativ oppførsel på arbeidsplassen

Andel som har opplevd ulike negative kommentarer, oppførsel og holdninger på arbeidsplassen minst en gang de siste 5 årene, etter seksuell orientering og kjønnsidentitet. 2020

Hovedinndeling
Gruppe
Sekundærinndeling
Opplevelse

Transpersoner observerer mest negative holdninger på arbeidsplassen

En større andel skeive enn heterofile observerer negativ atferd og holdninger til skeive på arbeidsplassen.

Større andeler både binære og ikke-binære transpersoner har observert negative holdninger til skeive på arbeidsplassen sammenlignet med cispersoner.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Opplevelser av negativ oppførsel på arbeidsplassen

Opplevelse av støtte på arbeidsplassen

Andel som opplever støtte på arbeidsplassen, etter seksuell orientering og kjønnsidentitet. 2020

Hovedinndeling
Gruppe
Sekundærinndeling
Opplevelse

Størst andel homofile, lesbiske og transpersoner opplever støtte på arbeidsplassen

Det er en større andel homofile, lesbiske og transpersoner som rapporterer at de opplever støtte på arbeidsplassen enn bifile.

Sammenlignet med bifile rapporterer størst andel homofile og lesbiske om støtte på arbeidsplassen. Transpersoner oppgir å ha opplevd støtte fra kolleger i omtrent like stor grad som homofile og lesbiske.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Opplevelse av støtte på arbeidsplassen

Holdning til å jobbe med transperson

Grad av enighet i påstanden "Det ville være vanskelig å arbeide sammen med en transperson", etter kjønn og landsdel. 2022

Sekundærinndeling
Kjønn

Det store flertallet er uenige i påstanden

82 prosent av befolkningen er uenig i påstanden om at det at det ville være vanskelig å arbeide sammen med en transperson. Alt i alt er det 6 prosent i befolkningen som er enige i påstanden. Det har vært en liten nedgang i andelen enige i hele befolkningen de siste årene: 9 prosent var enige i 2013 og 7 prosent var enige i 2017.

Nesten 1 av 10 menn vil ikke arbeide sammen med en transperson

Det er kjønnsforskjeller i hvordan man svarer på dette spørsmålet. 9 prosent av menn sier at det ville vært vanskelig å jobbe med en transperson, mens 6 prosent av kvinner sier det samme. 74 prosent av menn er enige i påstanden, mot 89 prosent av kvinnene.

I april 2022 gjennomførte Opinion AS på oppdrag fra Bufdir en undersøkelse i befolkningen om holdninger til lesbiske, homofile, bifile, transpersoner, ikke-binære og interkjønnpersoner.

Holdningsundersøkelsen var i stor grad en reproduksjon av undersøkelser gjennomført av Normann Anderssen og Hilde Slåtten i 2008 og 2013, og av Opinion på oppdrag fra Bufdir i 2017. Det ble lagt vekt på å beholde så mange spørsmål med den originale spørsmålslyden som mulig, men noen spørsmål ble fjernet eller omskrevet av hensyn til nytteverdi og forståelighet. Noen nye spørsmål ble lagt til i 2017 og 2022.

1 246 personer besvarte holdningsundersøkelsen i 2008, og 1 250 svarte på hver av undersøkelsene i 2013 og 2017. I 2022 besvarte 1 305 personer undersøkelsen. Undersøkelsen har representative utvalg og kan brytes ned på kjønn, alder, landsdel og utdanningsnivå.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Holdning til å jobbe med transperson

Trakassering og negative kommentarer

Flertallet av lhb-personer svarer at de ikke har opplevd negative kommentarer, oppførsel eller trakassering på grunn av deres seksuelle orientering på jobb. Det er stor variasjon mellom ulike grupper av skeive, og særlig transpersoner er utsatt.

Negative kommentarer eller oppførsel på grunn av seksuell orientering eller kjønnsidentitet

Andel lhbt-personer som har opplevd negative kommentarer eller oppførsel på arbeidsplassen fordi de er lesbisk, homofil, bifil eller transperson de siste 5 årene. 2020

Sekundærinndeling
Gruppe

En betydelig andel lesbiske, homofile og bifile har opplevd negative kommentarer

Flertallet av lesbiske, homofile og bifile svarer at de ikke har opplevd negative kommentarer eller oppførsel på grunn av deres seksuelle orientering på jobb. Samtidig har en betydelig andel opplevd dette: henholdsvis 18 prosent av homofile menn og 16 prosent av lesbiske kvinner har opplevd dette.

4 av 10 transpersoner har opplevd negative kommentarer eller oppførsel på jobb

Det er særlig binære transpersoner som har blitt utsatt for negative kommentarer eller oppførsel på jobb (42 prosent), men også ikke-binære transpersoner opplever dette (37 prosent).

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Negative kommentarer eller oppførsel på grunn av seksuell orientering eller kjønnsidentitet

Trakassering på arbeidsplassen

Andel lhbt-personer som har blitt trakassert i jobbsammenheng minst en gang de siste 12 månedene, etter hvem som utøvde trakasseringen. 2020

Sekundærinndeling
Gruppe

Alle grupper opplever mest trakassering fra klienter, brukere, pasienter og kunder

Det er klienter, brukere, pasienter og kunder som i størst grad trakasserer personer for sin seksuelle orientering eller kjønnsidentitet. Mest utsatt er transpersoner og bifile kvinner, og dernest heterofile kvinner.

Heterofile menn og kvinner mest trakassert av kolleger

Blant heterofile og lhb-personer er det heterofile menn og bifile kvinner som har opplevd mest trakassering fra kollegaer. Gruppene som i størst grad har opplevd trakassering fra arbeidsgiver er heterofile menn og kvinner.

Ser vi på kjønnsidentitet, er det gjennomgående større andeler binære og ikke-binære transpersoner som opplever trakassering fra arbeidsgivere, kolleger og klienter.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Trakassering på arbeidsplassen

Erfaringer med diskriminering

Det er stor variasjon mellom ulike grupper av skeive når det gjelder erfaringer med diskriminering i arbeidslivet. Transpersoner rapporterer i større grad enn cispersoner at de har vært utsatt for diskriminering.

Diskriminering i jobbsøking eller på jobb

Andel som har følt seg diskriminert fordi de er lhbt-person i jobbsøking eller på jobb, etter seksuell orientering og kjønnsidentitet. 2020

Hovedinndeling
Opplevd diskriminering
Sekundærinndeling
Gruppe

Transpersoner opplever mer diskriminering på jobb og i jobbsøking

Transpersoner skiller seg tydelig ut fra resten av lhbt-gruppene. En vesentlig større andel binære transpersoner har i løpet av de siste 12 månedene opplevd diskriminering i jobbsøking, sammenlignet med de andre gruppene. Ikke-binære transpersoner har opplevd det samme i noe større grad enn homofile, lesbiske og bifile, men i mindre grad enn binære transpersoner.

Når det gjelder diskriminering på jobb, skiller binære transpersoner seg også vesentlig fra resten. Ikke-binære transpersoner har også opplevd mer diskriminering på jobb enn homofile, lesbiske og bifile, men mindre enn transpersoner.

Bifile og homofile menn opplever mer diskriminering enn kvinner

En større andel bifile menn opplever diskriminering i jobbsøking og på jobb enn homofile menn. Forskjellen mellom bifile kvinner og lesbiske som opplever diskriminering på disse arenaene veldig liten. Bifile og homofile menn opplever mer diskriminering i arbeidslivet enn lesbiske og bifile kvinner.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Diskriminering i jobbsøking eller på jobb

Opplevd diskriminering på arbeidsplassen, etter form for diskriminering

Andel lhbt-personer som de siste 5 år har opplevd å bli diskriminert på arbeidsplassen på grunn av sin seksuelle orientering eller kjønnsidentitet, etter form for diskriminering. 2020

Sekundærinndeling
Diskrimineringsform

Binære transpersoner mest utsatt for diskriminering

De aller fleste svarer at de ikke har opplevd diskriminering på arbeidsplassen. En større andel transpersoner enn andre oppgir å ha opplevd diskriminering på sin arbeidsplass de siste 5 årene enn de andre gruppene. Bifile menn har i noe større grad opplevd diskriminering på arbeidsplassen, sammenlignet med homofile menn og lesbiske og bifile kvinner.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Opplevd diskriminering på arbeidsplassen, etter form for diskriminering

Henvendelser til Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda

Arbeidsliv er et av samfunnsområdene hvor Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) og Diskrimineringsnemnda mottar mange veiledningshenvendelser og klagesaker når det gjelder diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Les mer om henvendelser og saker til LDO og Diskrimineringsnemnda i Bufdirs artikkel om hatkriminalitet og diskriminering mot lhbt+-personer.

Sysselsetting blant lhbt-personer

Vi har et svakt tallgrunnlag for å si noe om sysselsetting blant skeive. Tallene vi har, indikerer at homofile menn og lesbiske kvinner har samme eller høyere arbeidsdeltakelse som heterofile menn og kvinner. Bifile kvinner har lavest arbeidsdeltakelse, men har også den største andelen som er i utdanning.

Sysselsetting og utdanning blant lhbt-personer

Andel som er i lønnet arbeid eller under utdanning/skole, etter seksuell orientering og kjønnsidentitet. 2020

Hovedinndeling
Aktivitet
Sekundærinndeling
Gruppe

I levekårsundersøkelsen blant skeive fra 2020 ble det stilt bakgrunnsspørsmål om arbeidsdeltakelse. På grunn av utvalgsskjevheter kan vi ikke konkludere ut fra tallene, men de indikerer at homofile menn og lesbiske kvinner har samme eller høyere arbeidsdeltakelse som heterofile menn og kvinner.

Bifile kvinner har lavest arbeidsdeltakelse, men har også den største andelen som er i utdanning. Årsaken til dette er sannsynligvis at bifile kvinner i undersøkelsen er betraktelig yngre enn de andre gruppene.

Høyere arbeidsdeltakelse blant binære transpersoner

Blant transpersoner rapporterer en større andel binære transpersoner å være i lønnet arbeid, sammenlignet med ikke-binære. Det er en noe høyere andel cispersoner som er i lønnet arbeid sammenlignet med transpersoner. I utvalget er det flere ikke-binære som er under utdanning, enn blant binære transpersoner og cispersoner.

Kilde: Andersen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Sysselsetting og utdanning blant lhbt-personer

Åpenhet på arbeidsplassen

En relativ høy andel bifile menn og kvinner og transmenn oppgir at de unngår å være åpen på arbeidsplassen. Tallgrunnlaget for transpersoner er usikkert.

Unngå å være åpen på arbeid

Andel som unngår å være åpen på arbeid. 2020.

Hovedinndeling
Unngår å være åpen
Gruppe
Andel som unngår å være åpen på arbeid

En relativ høy andel skeive oppgir a de unngår å være åpne på arbeidsplassen. Det er en høyere andel blant bifile menn enn i de andre gruppene.

Blant transmenn (31 personer), transkvinner (8 personer) og ikke-binære transpersoner (31 personer) er det et lavt antall responder, så disse tallene må tolkes med forsiktighet.

Kilde: Anderssen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen.

Les om datagrunnlaget i rapporten.

Last ned Excel (all data)Med statistikk om Unngå å være åpen på arbeid

Åpenhet på arbeidsplassen oppleves som et dilemma

Rapporten "Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig" beskriver transpersoner og personer med kjønnsinkongruens sine erfaringer med arbeidslivet i statlig tariffområde. Flertallet av informantene var åpne på arbeidsplassen, og mange hadde gode erfaringer med det. Likevel er et hovedfunn i rapporten at informantene befinner seg i et åpenhetsdilemma. På den ene siden kan åpenhet føre til støtte og tilpasning på arbeidsplassen, men samtidig uønsket synliggjøring og økte muligheter for trakassering og diskriminering.

Flere av informantene fortalte om erfaringer med trakassering på arbeidsplassen, i form av feil bruk av pronomen blant ledere og kollegaer over tid, ubehagelige spørsmål om kjønnsbekreftende behandling og seksualitet, samt antitransholdninger blant kollegaer.

Rapporten viser også at tidspunktet for å komme ut på arbeidsplassen var knyttet til andre faktorer, som for eksempel at prøvetiden var over, pensjonen var opptjent og innføringen av vern mot diskriminering på grunnlag av kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. De kvalitative intervjuene viser behovet for gode ledere og et godt arbeidsmiljø, samt støttende og allierte kollegaer. Dette kan gjøre det enklere å komme ut og være åpen.

Kilder

Anderssen, N., Eggebø, H., Stubberud, E. og Holmelid, Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Universitetet i Bergen

Anderssen, N. og Malterud, K. (red.) (2013). Seksuell orientering og levekår. Bergen: Uni Helse

Lundberg, C.S., Sørlie, A., Egeland, C. og Solberg, A.G. (2024). «Jeg vil ikke ha oppmerksomhet, men jeg vil ikke være usynlig». AFI-rapport;2024:09. Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet-storbyuniversitetet.

Opinion (2022). Befolkningens holdninger til lhbtiq-personer. Rapport fra en spørreundersøkelse. Oslo: Bufdir/Opinion

Har du spørsmål?

Lurer du på noe? Har du innspill?

Kontakt oss på: likestillingsstatistikk@bufdir.no