Smertefulle endringsprosesser. En undersøkelse av arbeidsmiljøet ved utvalgte krisesentre.

Formålet med studien var å få kunnskap om hvilke faktorer i arbeidet ved krisesentrene som oppleves og vurderes som vanskelige og på hvilken måte disse faktorene kan resultere i ulik grad av (mis)trivsel blant krisesentermedarbeiderne. Hovedproblemstillingen har vært: Hvilken betydning har endringer i organisasjonsstrukturen for krisesentrenes arbeidsmiljø? I studien identifiseres og beskrives strukturelle, ideologiske, mellommenneskelige og andre forhold som kan ha betydning for hvordan krisesentrenes medarbeidere oppfatter arbeidsmiljøet. Studien er utført på oppdrag fra Bufdir.