Hensynet til etterforskning og fare for at bevis forspilles, inngår i vurderingen av hvorvidt suspensjon, etter arbeidsmiljøloven § 15-13, er nødvendig. I dette ligger også at arbeidsgiver må vurdere om arbeidstakers interesser er rimelig ivaretatt.

Dersom det er mulig for arbeidsgiver å finne en annen og mindre drastisk løsning enn suspensjon, vil det ikke være nødvendig å suspendere den ansatte. Et alternativ til suspensjon som arbeidsgiver må vurdere i forbindelse med nødvendighetskriteriet, er muligheten for midlertidig omplassering av arbeidstaker til annen stilling eller andre arbeidsoppgaver.

På grunn av tillitsforholdet vil omplassering i mange tilfeller være problematisk, særlig når det gjelder ansatte i ledende stillinger. Er omplassering mulig, må dette vurderes.  Arbeidstaker plikter imidlertid ikke å godta omplassering eller endring i arbeidsoppgaver ut over det som følger av arbeidsgivers alminnelige styringsrett.

Arbeidsgivers ansvar ovenfor den ansatte omfatter også ivaretakelse ved eventuell sykmelding, arbeidsmiljøloven § 4-6 eller hvis den ansatte blir suspendert.