Arbeidsgiver skal ikke foreta flere undersøkelser enn det som er nødvendig for å vurdere om det er grunnlag for å melde fra til politiet.  Etterforskning og avklaring av om forholdet rammes av straffeloven er politiets oppgave. Eier eller leder av virksomheten, eller den som er utpekt av disse, har ansvar for å anmelde forholdet. Politiet kan også kontaktes for anonym veiledning.

• Hvis arbeidsgiver ikke har tilstrekkelig juridisk kompetanse, må dette innhentes.
• Det bør lages en skriftlig plan for den videre prosessen, der ansvar for videre håndtering og oppfølging av berørte parter fordeles.
• Dersom saken er meldt til politiet bør all videre oppfølging avklares med politiet.

Klarlegg hvordan barnet, den ansatte og melderen av bekymringen skal informeres og ivaretas i den akutte fasen og i tiden fremover, og av hvem. Legg også inn ansvar for etterarbeid og evaluering av virksomhetens håndtering.