Plikten til å jobbe med likestilling gjelder i alle oppgaver

Det aktive og forebyggende arbeidet med likestilling bør integreres i det ordinære arbeidet dere gjør, ved at dere i alle handlinger vurderer og tar hensyn til mulige konsekvenser for likestilling og risiko for diskriminering. Det kan for eksempel gjøres ved å oppdatere arbeidsprosesser eller rutiner, slik at dere blir minnet på å vurdere og iverksette tiltak for likestilling i det daglige arbeidet.

Dere skal jobbe med likestilling og diskriminering på grunn av kjønn, graviditet og permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, alder og kombinasjoner av disse forholdene.

Plikten til å jobbe med likestilling omfatter alle aktiviteter som er del av offentlige myndigheters virksomhet. Blant annet:

I tillegg skal offentlige myndigheter ha et særlig fokus på å forebygge trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold, og å motarbeide stereotypisering.

"Likestillingspolicy"

Offentlige myndigheter skal ha noen prinsipper, prosedyrer og standarder for arbeidet med likestilling og mot diskriminering. Disse kan enten ta form som en egen "likestillingspolicy" eller de kan inngå i andre styringsdokumenter (for eksempel en kommuneplan, regionalplan, langtidsplan eller virksomhetsplan).

Vi forvalter betydelige ressurser på vegne av det offentlige og har ansvar for tjenester som har stor innvirkning på samfunnet. I alt vårt arbeid jobber vi for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av forhold som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og kombinasjoner av disse forholdene.

1) Vi jobber aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, inkludering og mangfold og hindre diskriminering, stereotypisering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold på alle våre arbeidsområder.

Toppleder/direktørmøte skal orienteres om status for arbeidet og vurdere behov for nye eller endrede tiltak minst to ganger i året.
Alle underliggende enheter skal gjøre en årlig vurdering av behov og utfordringer, og iverksette tiltak på minst et av de områdene som er nevnt i policyen. Resultater av arbeidet og videre planer skal rapporteres på i forbindelse med årsrapporten.
Spørsmål om likestilling og diskriminering er inkludert i periodiske risikovurderinger.

2) Vi skal ha kunnskap om likestilling og risiko for diskriminering på alle områder vi jobber.

Forskning og statistikk skal så langt det er mulig vurdere forskjeller og utfordringer knyttet til kjønn, etnisitet, religion, alder, graviditet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder og kombinasjoner av disse.
Det skal i alle brukermedvirkningsprosesser innhentes erfaringer og innspill fra ulike grupper i samfunnet.

3) Vi skal sikre høy bevissthet og kompetanse om likestilling og diskriminering og stereotypisering i hele vår virksomhet og i vår oppgaveportefølje. Ansatte, de som bruker våre tjenester, leverandører og samarbeidspartnere skal kjenne til våre målsettinger på likestillingsområdet.

Likestilling, diskriminering og stereotypisering skal være tema på minst to allmøter og et avdelingsmøte i året.
Vi stiller spørsmål om utfordringer i arbeidet med likestilling og mot diskriminering (både som arbeidsgiver og i arbeidet med tjenester) i dialogen med underliggende etater og virksomheter.

4) Tilfeller av diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold avdekkes og håndteres.

Diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold er inkludert i vårt avviks- og håndteringssystem, og i periodevise risikovurderinger.